Notre culture



culture_banner Un élément clé en matière de responsabilité opérationnelle est de veiller à la santé et à la sécurité de nos employés et de nos entrepreneurs. Chez J.D. Irving, Limited Woodlands, nous assumons personnellement la responsabilité de la sécurité des conditions et comportements au quotidien. Nous avons atteint le premier quartile en matière de sécurité pendant les trois dernières années. Notre objectif est de continuer à renforcer notre culture de la sécurité et nos systèmes de gestion pour parvenir à une absence totale d'incidents liés à la sécurité.

J.D. Irving, Limited Woodlands est un chef de file dans les approches et les outils d'amélioration continue et tous les employés s'impliquent dans la conduite des affaires à venir. Grâce à des campagnes éclair d'amélioration au sein de nos opérations, l'organisation de séances de remue-méninges pour les grands projets à venir ou la présentation d'idée trouvée au cours de la journée, les employés de Woodlands contribuent à l'amélioration, un élément fortement apprécié chez J.D. Irving, Limited.

Nous offrons un environnement collaboratif, au sein duquel les équipes travaillent ensemble pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Nous travaillons également avec notre main-d'œuvre pour nous assurer que nos opérations de récolte et de camionnage sont en bonne voie pour atteindre et dépasser nos objectifs en matière de coût, de qualité, de sécurité et de production.

L'engagement dont fait preuve notre personnel est élevé et nos employés sont passionnés et motivés. 

Vous avez des questions sur notre approche de préservation de la santé des forêts? Consultez la FAQ.